Cette enquête salariale a été réalisée à la demande et en collaboration avec la Coalition des Tables régionales d’organismes communautaires (CTROC), composée de 13 Tables et Regroupements régionaux d’organismes communautaires (TROC et ROC). Document du CSMO-ÉSAC à télécharger gratuitement.

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• https://www.csmoesac.qc.ca/outils-et-publications/rre-001

Protexio vous permet d’offrir à vos employés une protection complète en santé collective au travail. En couvrant les dépenses reliées à la santé physique, mentale et financière, vous aidez vos employés à améliorer leur santé globale.

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• https://protexio.ca/pourquoi-nous-choisir/

Facilitez le recrutement et la rétention de vos employés en leur offrant un portefeuille de mieux-être flexible et personnalisé qui rembourse aussi bien les cours de yoga que l'abonnement à Netflix.

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• https://www.tedy.app/

Ayez une vue d’ensemble du marché du travail canadien et des tendances en matière de salaire et des compensations à surveiller en 2023. Téléchargez votre exemplaire de notre guide salarial de 2023 afin d’obtenir de l’information privilégiée sur les plus récentes tendances salariales. Document de Randstad.

Lien(s) intéressant(s)

• https://www.randstad.ca/fr/salaires/

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• https://tclcf.qc.ca/accueil-ancien/

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• https://rcentres.qc.ca/

La Fondation Émergence a pour mission d’éduquer, d’informer et de sensibiliser la population aux réalités des personnes qui se reconnaissent dans la diversité sexuelle ainsi que la pluralité des identités et des expressions de genre. Cela inclut, mais ne se limite pas, aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans (binaire et non-binaire), queer, intersexes, bispirituelles (2s), asexuelles et à l'ensemble des réalités non binaires.

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• https://www.fondationemergence.org/a-propos

Neuro Plus embauche et accompagne des personnes atypiques pour travailler chez ses clients-partenaires. Ouvrir la porte à la neurodiversité en entreprise, c’est avoir un coup d’avance!

Neuro Plus est née de la rencontre entre trois entrepreneurs dans le domaine des technologies, de l'intégration à l'emploi, et de la recherche scientifique. Après avoir contribué au succès d'une entreprise de services informatiques employant des personnes autistes/Asperger, ils ont décidé de fonder Neuro Plus pour élargir le recrutement à toute la neurodiversité et les services proposés à des métiers plus variés.

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• https://www.neuroplus.org/

Ce programme offre un accompagnement et des activités variées dans un contexte d’apprentissage. Cette étape est obligatoire pour participer à un programme d’aide à l’emploi.

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• https://www.quebec.ca/emploi/action?ef_id=&pid=&promoCd=&promoIdentificationInput=&s_kwcid=&tacticId=&cHash=1a0c5594f78ab44be262017d36f6446e

Ce nouveau programme vise l'épanouissement et le bien-être de la personne salariée à dans une logique de santé globale. Le PBEE ne vise pas à se substituer à diverses couvertures d’assurances collectives qui pourraient être éventuellement proposées. C’est un complément à d’autres outils visant les meilleures conditions de travail, et il pourrait, selon les autres conditions mises en place, être obsolètes. Il vise donc aussi à assurer le bien-être des employé-e-s pendant la période ou d’autres mesures sont en analyses.

Document(s)

• programme-fond-bien-etre-employes-pbee_38.docx

Vous cherchez une première expérience de travail au Québec dans votre métier ou dans votre profession? Si vous êtes une personne immigrante et que vous n'avez pas encore eu la chance de travailler dans votre domaine en Amérique du Nord, le Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) pourrait vous en donner l'occasion.

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• https://www.quebec.ca/emploi/programme-daide-a-lintegration-des-immigrants-et-des-minorites-visibles-en-emploi-priime